25년 9월 13:00~18:00 근무 조건으로 입사하여 계약서 쓰고 근무 하고 있다가
개인 사정으로 대표님과 면담 후 9 to 6 로 근무 시간이 변경되었습니다.

근무 시간 변경은 1월 29일 회식날에 구두로 말씀해주신 거라 따로 계약서를 재작성 하진 않았고
이후 2월 2일부터 9:00~18:00 근무하기 시작했습니다

그러다 3월부터 업무량이 많아지면서 퇴근시간내에 퇴근을 하지 못하는 일이 잦아졌고,
월급날 전 4월 8일 개인면담때 대표님께 정산 관련해서 여쭤보니 업무미숙으로 인한 연장근로라 판단되어 급여를 지급할 수 없다는 답변과 함께 대신 시급을 면담한 당일부터 1000원을 올려주겠다 통보하셨습니다. (역시나 계약서 작성은 안하셨습니다.)

이후 5월 퇴사 전까지 연장근로 수당은 따로 정산해주시지 않았습니다.

제가 지금 가지고 있는 증거라고는 개인적으로 기록해둔 퇴근시간과 처음 입사할때 작성했던 근로계약서 외에는 없는데 임금체불로 신고했을때 연장근로수당을 받을 수 있을까요?