안녕하세요, 청소년청년근로권익센터입니다.

-질의내용만으로는 구체적인 사실관계를 알 수 없어 답변 드리기가 어려우나,

5인 미만 사업장이라면 삼일절 같은 관공서 공휴일은 원칙적으로 법정 유급공휴일 적용 대상이 아니어서, 그날이 원래 근무일이었다면 보통 평일과 같은 임금만 지급되고 별도의 공휴수당·휴일가산수당은 없는 것이 맞습니다. 다만 근로계약서·취업규칙·관행상 공휴일을 유급휴일로 하기로 정한 경우는 예외가 될 수 있습니다.

반면 노동절(근로자의 날)은 다릅니다. 근로자의 날은 별도 법률로 정한 유급휴일이라 5인 미만 사업장에도 적용되고, 다만 5인 미만은 근로기준법 제56조의 50% 가산수당 규정은 적용되지 않으므로 시급제라면 쉬면 1일 유급, 일하면 유급휴일분 100% + 실제 근로분 100% = 통상 2배로 보는 것이 맞습니다.

※ 만35세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부(1350) 또는 ☎02-6293-6120을 통해 문의주시기 바랍니다. ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니 추가 상담이 필요하시면
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주시기 바랍니다. ※

- 카톡 상담(ID): 청소년청년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
- 전화 상담: 1644-3119

감사합니다.