근로 계약 기간은 2026년 2월 20일 ~ 2026년 4월 19일로 2개월 계약직입니다.
(세금공제는 사업소득 3.3%로 계약)

오늘 3월 6일 금요일, 근무한 지 약 2주가 된 시점에서
인원 감축을 사유로 해고 통보를 받았습니다.

회사는 인건비 부담으로 현재 알바생(계약직)을 2인으로만 운영할 것이므로
이 외 알바생은 정리 해고를 해야 한다는 사유였습니다.
해서 계약일 보다 더 빨리 퇴사를 권면한다는 것입니다.

(참고로 회사 특이성으로 알바생은 2개월씩 연장 계약하는 곳입니다.)

저는 인원 감축 해고는 둘째치고 계약이 한 달 이상이 남아있는 시점에서
더 앞당겨 중도 퇴사를 해야 한다는 것이 납득이 가지 않았습니다.

그래도 최대한 만근 급여를 받고 싶어서 3월 말까지 근무하고 싶다고 했는데
논의 해보겠다고 하더니 3월 13일 금요일로 퇴사일을 정해주었습니다.
당장 일주일 남았습니다.

여기까지 대화가 구두로만 진행되었고, 서류로 오간 것은 아직 없으며,
따로 녹음은 못했습니다.

문의 드리고 싶은 것은
- 기업이 인원 감축 사유로 한 달의 유예기간 없이 통보했는데 부당해고라고 볼 수 있는지
- 저는 어떻게 보상 받을 수 있는지
- 노동부 신고 사유가 된다면 어떤 걸 준비해야 하는지

도움 부탁드립니다.
감사합니다.