같은 상호명을 가진 개인사업자 음식점에서 첫 8개월 근무이후에 다른 지역에 투자를 받은 같은 상호명이지만 다른 법인회사에서 4개월째 근무중입니다 지역은 다르지만 개인사업자 사장이 같이 운영중이고 같이 근무도 합니다 퇴사 날짜를 2월달 말로 이야기를 한 상태에서 사장님이 갑작스럽게 2월14일까지 근무하라면서 직원을 뽑았는데 이제 너가 필요없다는 식으로 이야기 하며 새로뽑은 직원과 너 둘다 쓸 사정이안된다며 해고통보를 했고 그러면 실업급여를 신청해달라고 했지만 다른법인회사에서 6개월이 되지않아 실업급여는 못해준다고 했습니다 그러면 퇴직금은 주는거냐고 물었더니 안줘도 되는데 주려고 했다 너가 그런식으로 나오면 퇴직금을 안줘도 된다고 이야기를 하더라고요 . 그러다가 그 일한다는 사람이 일은 안하기로 했다면서 너 원하는대로 2월 말일까지 그만두지말고 일해라고 이야기를 했습니다.
이 상황을 두고 제가 궁금한점은
1.퇴직금은 받을수있는가?
2. 첫 해고통보 이후 자기 마음대로 해고를 취소했는데 그냥 첫 말한대로 2월 14일 이후에 그만두어도 상관없는가?
3.추가로 가능하면 해고통보를 해서 그만둔거에 대한 해고예고수당을 받을수있는것인가?
4. 신고를 하게 될 상황이 생겼을때 사장은 항상 카톡이 아닌 전화나 만나서만 이야기를 고집하는데 녹음으로 증거제출이 가능한가? 이렇게 궁금합니다
긴 이야기 들어주셔서 감사합니다


(첫 회사와 두번째 회사 모두 상호명 및 일하는 시간과 일하는업무는 같습니다, 사장도 두개의 회사를 서로 왔다갔다하며 업무를 지시 및 함께 일을 하고요 , 사직서는 쓰지않았으며 일하는 기간 내의 공백 기간 및 중간 정산같은건 받지 않았습니다, 단지 투자를 받은 회사라 그 법인 회사에서의 사업주 및 뭔지 모를 뭐가 다르다며 퇴직금 지급을 안해도 된다는 이야기를 했습니다)