안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

문의하신 내용만으로는 정확히 답변드릴 수 없으나,

해고는 사용자와 근로자 사이의 근로관계를 근로계약을 체결한 사용자가 일방적으로 근로계약을 종료하는 것이므로

비록 원청이라하더라도 근로계약의 직접 당사자가 아닌 경우에는 해고의 권한이 없으며,

비록 조장과의 트러블이 있다고 하더라도 원청에서 근로계약을 종료하는 것은 부당하며,

해고는 근로자에게 근로계약을 더이상 유지할 수 없는 사유를 요건으로 하므로 이러한 요건이 없는 해고 처분은 정당성이 인정되지 않는 점 참고하시기 바랍니다.


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.