안녕하세요, 피시방에서 2024년 10월부터 현재진행형으로 근무중인 주말 알바생입니다.
현재 받고있는 임금과 고용보험 관련해 궁금한 점이 생겨 질문드립니다.
1.근로계약서는 최초 작성시 (2024년 10월~2025년 10월) 주 2일, 7시간씩 14시간으로 작성한 후 추가 변경이 없었습니다. 그리하여 2026년 현 시점엔 사실상 계약이 만료된 상태입니다.
2.근로계약서에 명시하지 않고, 사장님과 저의 구두합의를 통해 근무시간을 이틀 중 하루만 한시간 늘려 고정시간은 총 주 15시간으로 근무를 하는 중입니다. 거기에 사장님이나 다른 알바생 사정으로 인한 대타근무를 통해 2025년 2월부터 현재까지는 근무시간이 매월 60시간을 넘겼습니다. (평균 80~85시간, 최저 67 최고 102)
3.매월 월급날 받는 급여명세서에는 원천징수 0.9%(고용보험)이 명시되어있으나, 매월 실제 지급액은 0.9%를 떼지 않고 임금의 전액이 입금되어 왔습니다. (합의된 내용은 아니고, 관련 지식이 부족해 월급이 전액 들어오길래 그냥 그런가보다 하고 계속 받아왔습니다)
4.고용보험 가입내역을 확인해보니, 상용보험이 아닌 일용보험으로 2개월씩 끊어서 고용보험이 갱신되고 있는데, 이런 경우에 제게 적용될 수 있는 불이익이 있는지 궁금합니다.