안녕하세요. 선생님. 탄력적근무시간제일지라도 휴일은 보장해야 합니다. 보통 3개월 이상 운영되는 탄력적 근로시간제는 해당 월 평균으로 해서 40시간을 맞춰야 합니다. 주7일 8시간 근무하셨다면 56시간을 일하셨으니, 다음주나 다다음주에는 16시간의 휴식을 부여해야 합니다. 탄력적 근로시간제는 주7일 8시간씩 매일 일할 수 있는 것이 아니라, 갑자기 작업물량이 많아서 그 다음주에 해야 할 근로시간을 당겨서 쓰고, 그 다음주에는 추가로 쉬는 형태입니다. 아울러 제빵업이라는 노동강도가 굉장히 심한 곳에서 휴식 내지 휴일 없이 계속 근무하는 경우 `과로`로 인한 `뇌심혈관계 질환` 우려가 매우 커집니다. 근로자대표의 동의를 받았는지, 서면합의서가 있는지를 검토해 탄력적 근로시간제가 과연 유효한 것인지 따지는 것이 필요할 듯 합니다. 사시는 곳 근처 노무사 사무실을 방문하시기 바랍니다. 감사합니다. 충남노동자복지회관, 염상열 노무사 드림