안녕하세요. 청소년·청년근로권익센터입니다.?

구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

정확히 어떤 문구를 직접썼는지 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나
손해를 예정하는 계약은 근로기준법에 위반되므로 무효입니다.
그러나 문구상 위약예정에 대한 내용이 아니라면 근로자 퇴사로 인하여 실질적으로 발생한 손해 등에 대하여
근로자에게 손해배상청구 할 수 있는 부분이 있을 수 있습니다.

추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년·청년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.