안녕하세요. 편의점 아르바이트 근로 관련해서 문의드립니다.

저는 gs25편의점(가맹점)에서 2025년 6월 27일부터 현재까지 근무 중이며,
주중 오전 시간대 오전7시부터 오후12시까지 근무하고 있습니다.

사대보험(4대보험)도 가입되어 있고, 근로계약서에도 연차유급휴가 조항이 포함되어 있습니다.

개인 일정으로 인해 이틀간 휴가를 사용하고 싶다고 점장에게 미리 요청했는데,
점장님이 “우리 가게는 일반회사가 아니라서 연차나 휴가는 사용할 수 없다”고 하시며 휴무를 불허하셨습니다.

저는 6월부터 지금까지 결근 없이 근무했고,
근로기준법 제60조에 따르면 1년 미만 근로자도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하는 것으로 알고 있습니다.

그리고 현재 상시근무자수는 5인 미만입니다.

이 경우 저는 연차를 사용할 권리가 있는 게 맞는지,
그리고 점장이 휴가 사용을 거부하는 것이 근로기준법 위반에 해당하는지 궁금합니다.

추가로, 만약 점장이 계속 불허하거나 불이익을 주는 경우
어떤 절차로 대응하면 좋을지도 조언 부탁드립니다.