중고신입으로 출근한지 이제 일주일 되었고 하루 8시간 5일 근무입니다 근로계약서는 어제 작성했습니다 연봉 문제로 인해 (대표가 저의 업무에 대한 성과가 미비하며, 일주일 안에 성장을 하지 못했다는 이유로) 처음 면접 때 제시하고 조율했던 연봉에서 훨씬 삭감하길 원하고 업무 변경 및 기타 업무를 하길 원해서 연봉 기입란만 비워두고 나머지 사항에는 저와 대표님 둘 다 싸인을 해둔 상태입니다 오늘 일 때문에 정신없는 와중에 삭감하기로 협의된 금액인 연봉 2600만원에 대해 대표님이 세전금액을 말하는지 세후금액을 말하는건지 물으셨고
세후 금액이라고 답했습니다 최저임금에는 맞춰지니까 별 문제될 것 없다고 생각했지만 퇴근하고 생각해보니 남은 3개월은 수습급여로 월급여의 80%만 지급 받게 되어있는데 그렇게 치면 최저수습급여에 못 미치는 걸로 알고있습니다 내일 계약서를 작성할 때 만약 조율이 된다면 볼펜으로 제가 근로계약서에 세전금액인지, 세후 금액인지를 기입해둬도 될까요? 효력이 있을까요? 그리고 근로계약서에 연차 및 휴일에 대해 별도로 기재해놓은게 없어서 제가 구두로 월차 같은건 따로 없냐고 질문했고 없다 여름휴가 겨울 휴가만 있다고 답변 받았습니다 그런데 연차 및 휴일에 관한 항목도 근로계약서에 명시되어있어야 하는 것 아닌가요? 다시 새로 재작성을 요구할 수 있을까요?