안녕하세요
행사 아르바이트 시급제 8일 아르바이트 계약 후 고용주측이 행사장 출입 등록이 늦어서 출입증 발급 불가를 이유로 근무 시작 이틀전 근무를 파기했습니다. 고용주측은 출입증 신청이 늦은것에 대해 행사 주최측이 늦어도 발급 가능하다는 말을 듣고 늦게 신청한건데 발급 주최인 외교부측에서 이를 거절했다고 합니다. 따라서 본인들의 귀책 사유가 아니기에 보상이 어렵다고 합니다. 또한 근로계약서에 보상 관련 항목이 없기 때문에 보상이 어려우니 이의 제기를 하려면 손해배상청구를 하라고 합니다. 이럴 경우 어떻게 해야할까요? 해당 근무를 위해 근로계약서를 작성했고 그로 인해 다른 근무의 기회를 거절해 손해 또한 생긴 상황입니다. 다른 근무 기회를 거절한것에 대한 문자 증거도 가지고 있습니다. 답변 부탁드리겠습니다. 감사합니다.