2024.08.01 부터 현재까지 재직중입니다.
이전에 근무하다 퇴사하여 퇴직금 받은 후 재계약하여 근무하게 되었는데요.
재계약시 근로계약서 작성 요청하였으나 차일피일 미루며 구두상으로 근로시간과 급여 및 추가근무수당에 대해 얘기한 후 근무하고 있었습니다.
그리고 2월에 매니저수당이라는 추가 수당 지급을 구두계약한 후 받아왔습니다.
25.06.12 부터 근무시간이 바뀌게되어 변경내용에 대해 근로계약서 작성을 재요청하였고 근로계약서 작성했습니다.
근로계약서상 임금 260만원, 기타급여-매니저수당 30만원, 추가근무수당 시급 15,000원으로 작성했는데 최근 사장님과의 불미스러운 일로 한달 뒤 퇴사하라는 해고 통보와 매니저수당 미지급 통보를 받았습니다.
당월 급여에 매니저수당 제외 한 금액으로 지급되었는데 이렇게 구두로 통보한 후 미지급된 수당에 대해서 받을 수 있을까요?
그리고 중간에 근무조건이 바뀌어 근로계약서를 작성하게 된 경우 퇴직금은 어떻게 지급 되는건가요?
퇴직일은 25.07.31 예정으로 24.08.01~25.07.31 근무하게될 예정입니다.
근로계약서 미작성, 수당 미지급 구두 통보 후 지급받지 못한 부분에 대해 신고 가능한지도 궁금합니다.