2025년 5월 14일, 본사 인사담당자로부터 송파구 잠실에서 경기도 남양주시 다산 으로 인사이동이 결정 되었다는 통보를 받았습니다. 저는 거리, 출퇴근 시간, 근무환경 등의 사유로 수용이 어렵다는 뜻을 명확히 여러번 전달하였습니다만, 이에 회사는 “인사이동을 수용하지 않으면 5월까지만 근무하게 된다”는 입장을 전달하였습니다.
실질적으로 저는 퇴사 외에 선택권이 없는 상황이 되었습니다.

이후 5월 15일, 저는 거부 의사를 밝혔으나 회사는 동의 없이 인사발령을 강행 하여 일방통보하였고, 6월 1일부터 다산지점으로 출근이 예정된 상태로 서류상 이미 전근 처리되어 있었습니다. 저는 이에 대해서도 명확히 동의한 바 없으며, 퇴사 외에 선택지가 없게 만드는 흐름이었습니다.

저는 끝까지 “현 근무지에서 계속 근무하고 싶다”는 의사를 일관 되게 밝혔고, 퇴사 의사가 없음을 반복적으로 전달하였습니다.
**특히 회사와의 대화의 녹취록 중 인사팀 대리님이“무조건 인사발령이라서 왜냐하면 저희가 그 기준에 맞는 인사발령이기 때문에 이거를 만약 거부하시게 되면은 네 그렇죠 ” 그래서 저는 반문하였습니다. "저보고 자진퇴사 하시라는 말 인가요?" 이에 대리님이 "네"** 라는 내용이 명백히 퇴사 의사가 아닌 회사의 구조적 퇴사 유도에 따른 비자발적 퇴사임을 입증하는 근거입니다.

그 결과,5월 21일날 메신저로 2025년 5월 31일자로 사직서를 작성해 제출하라고 하였습니다.
받아본 사직서에는 퇴사사유가 개인사정이라고 적혀있기에 이런 사직서는 적을 수 없다. 사유를 "매출감소에 따른 인원감축으로 인한 해고"로 사실에 근거하여 명확히 적어달라고 요청하였으나 제 의견은 받아들여지지 않았습니다.
회사에 인사이동을 거부하여 퇴사하는 것이니 개인사정이라고 하더군요.

회사는 이후에도 지속적으로 사직서를 제출하라고 계속 요구하였고, 이에 사직서 작성은 법적의무가 아니기에 작성하지 않으려 했습니다만,

근무중에도 전화와 메시지 그리고 같이 근무중인 매니저를 통해서까지 하물며 휴무일에도 연락하여서 “사직서 어서 제출해달라”고 하였고 근무중일때는 매니저에게 연락해 “대리님이 사직서때문에 계속 나한테 전화한다”는 식으로 압박을 이어갔으며 휴계시간에서도 매니저에 압박이 있었습니다. 그러던중 5월 27일 대리님이 메신저로 "김00님께서 권고사직을 원하시는 것 같아서 권고사직으로 내용 수정하여 사직서 발송했습니다.확인 후 금일 중 작성 완료 부탁드립니다." 이에 저는 계속되는 압박에 피치 못하여
사직서에는 옅은 회색 글씨로 권고사직이라고 적혀 있었으나 그 위에 제가 직접 자필로 “매출 감소에 따른 인원감축으로 해고됨”이라고 기재하였습니다. 이는 자발적인 퇴사가 아닌 상황을 명확히 남기기 위한 조치였습니다.

저는 2024년 7월 9일 입사자로서, 2025년 7월에 퇴직금 수급 요건을 충족하게 되는 상황이었습니다.
저는 일개 을인 근무자로서 회사가 퇴직금 발생 직전 시점에 퇴사를 유도하였으며, 이는 퇴직금 회피를 위한 정황으로도 보여질 수 있다고 생각합니다.

현 근무지에서 새로 직원을 다시 고용공고가 올라왔으며
결과적으로, 회사는 5월 14일 인사이동 일방통보 → 5월 15일 발령 강행 → 6월 1일 근무지 변경 예정 → 5월 31일 퇴사라는 절차를 통해 30일 전 해고 예고 없이 실질적 해고 조치를 진행하였으며 결과적으로 퇴직금 회피로 보입니다.

이에 해고예고수당을 청구하였으나 고용노동부 담당자가
회사가 너무 큰회사다 제가 받을수없다 라며 보수적인 말을하며 비웃기도 했습니다.

정말 받을수 없는걸까요?