근로계약이 정식으로 체결되어 출근까지 마친 상황에서 근로자의 의사와 무관하게 근로관계가 단절되었다면 해고에 해당할 가능성이 있습니다.

만약 해고에 해당하는 사건이고, 해당 사업장이 5인 이상 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기해 보실 수 있습니다.

이미 근무를 제공하신 부분에 대한 임금은 당연히 사용자가 지급하여야 하며, 자진퇴사가 아닌 해고임이 인정되는 경우 구직급여 수급 사유에도 해당함을 알려드립니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 02)6293-6109 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/