사업자 변경의 사유가 실질적인 사업자의 영업양수도에 인한 것으로, 포괄적 근로관계의 승계가 인정된다면 계속근로기간을 인정받아 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다. 쉬운 말로, 사업자 간에 영업권을 넘기고 이 과정에서 근로계약의 전반적인 승계가 이루어졌다는 확인이 있다면 질문자님의 계속근로기간은 인정되어서 새로 들어온 기업에서 퇴직금을 지불할 의무를 안게 되는 것입니다.

다만, 이러한 사항이 제대로 이루어졌는지 확인이 필요하고, 포괄승계 등 사항이 명확하지 않다면 차후 퇴직금 부분에서 불이익을 받을 수 있으므로 꼭 확인하시기 바랍니다.

기타 4대보험, 실업급여 등은 큰 문제 없을 것으로 보입니다.


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

?※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.