구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

답변내용 : 근무했다는 것을 입증할 수 있다면, 근로의 대가인 '임금' 지급을 요구할 수 있습니다. 입증자료는 예컨대, 교통카드 사용내역, 목격자 진술, 채용공고문, 채용합격 통보 및 출근 통보 관련 자료 등입니다.
갑자기 그만둔 것에 대한 손해 배상은 회사가 객관적으로 입증 하지 않는 이상은 갑작스럽게 퇴사한 근로자에게 손해배상 청구는 어렵습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.