퇴직금은 원칙적으로 계속근로기간이 1년 이상 되는 경우에 지급됩니다. (근로자퇴직급여보장법 제8조) 따라서 원기업에서 근로관계가 종료된 뒤 도급회사로 새로운 근로계약을 체결하는 것이라면 일반적으로 1년 미만 기간에 대해서는 퇴직금 지급의무가 없다고 할 것입니다.

다만, 현재 소속 회사가 도급회사로 합병 또는 영업양도 되는 경우라면 원칙적으로 양수인에계 근로관계가 포괄적으로 승계되기 때문에 근로관계의 단절이 없음을 전제로 계속근로기간이 이어지는 것으로 주장해볼 수 있을 것입니다.

말씀하신 표현에서 '위임'의 의미가 구체적으로 어떤것인지 알 수 없으나 그 의미를 먼저 파악해보시고 그 성격에 따라 계속근로기간이 이어질 수 있는지가 결정될 것이며 그에 따라 퇴직금 지급여부 또한 달라질 것으로 판단됩니다.

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