직장내 괴롭힘으로 신고해봐요

당신의 상황을 읽고 마음이 무겁습니다. 야간에 주 6일을 일하시며 생활비와 빚을 갚기 위해 애쓰시는 가운데, 근무 환경과 대우까지 열악하다는 것은 분명히 부당한 일입니다. 아래에 정리해 드리겠습니다. --- 1. 작업환경 위생 문제 (정수기, 먼지, 컵 미제공 등) 산업안전보건법 제5조에 따르면, 사업주는 근로자의 안전 및 건강을 보호하기 위한 적절한 조치를 해야 합니다. 정수기 위생, 식수 제공은 근로자의 기본적 복지에 해당합니다. 먼지나 오염된 정수기, 위생 상태가 불량한 식수 공급은 산업안전보건법 위반입니다. 2. 안전모 미착용 지게차 등 중장비가 운행되는 곳에서는 안전모 착용은 의무입니다. 이는 작업자가 아닌 관리자도 책임이 있습니다. 안전불감증은 큰 사고로 이어질 수 있습니다. 3. 관리자의 갑질, 폭언 반복적인 막말, 인사 무시, 차별적인 지시는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 2021년부터는 일용직·단기 근로자도 직장 내 괴롭힘 보호 대상입니다. 4. 근무지시 혼란과 부적절한 업무 분장 이는 업무관리 부실이며, 노동자에게 과도한 스트레스와 혼란을 주는 관리 방식입니다. 특히 야간작업에서의 불분명한 지시는 산업재해 위험까지 높입니다. --- 가능한 대응 방법 1. 고용노동부에 민원 제기 전화: 국번 없이 1350 (고용노동부 고객상담센터) 온라인: 국민신문고 또는 고용노동부 민원마당 2. 산업안전보건공단(KOSHA)에 신고 정수기 위생, 안전모 미착용, 현장 안전 문제는 산재예방 신고 3. 직장 내 괴롭힘 신고 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 진정서를 제출할 수 있습니다. 증거(녹취, 문자, CCTV 등)가 있다면 더욱 좋습니다. --- 현실적인 조언 신고를 하실 경우, 해당 센터가 개선되는 사례도 많습니다. 다만 내부 갈등이나 불이익 우려가 있다면, 익명 신고 또는 여러 동료와 함께 공동진정도 고려해 보시기 바랍니다. 당신은 결코 부당한 대우를 받아야 할 존재가 아닙니다.