2월 말부터 근무하던 카페에서 당일 매니저로부터 유선으로 해고통보를 받았습니다. 경영상의 악화로 어쩔 수 없이 위에서 지시가 내려왔다고는 했지만, 지난주에 신입 알바를 2명 뽑았고 또 신입 직원을 추가 고용하려고 하는 상황으로 보았을 때 정당한 사유로 보이지는 않았습니다.

그리고 근로계약도 2개월 단위로만 계약서를 작성하면서 3개월이 넘기 전에 저를 계획적으로 해고한 것으로 보이는데요, 상시 근로자가 5인이 넘어가는 업장이라서 이런 경우 해고예고수당을 청구할 수 있는지 궁금합니다.