안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.?

근로자를 해고하기 위해서는 해고사유, 해고절차가 정당해야합니다.
위 사안에서 근로자 귀책사유가 없어보이므로 해고사유로서 정당성이 없어 보이고,
구두로 해고통보를 하였다면 서면통지 위반으로 해고절차도 정당하지 않아 보입니다.
위 사안만으로는 부당해고로 보입니다.
5인 이상 사업장이라면 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할수 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다 ※?
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※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,?
추가 상담이 필요 시카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.?

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/?


감사합니다.