7일 근무 후 고강도의 신체활동을 요구하는 업무에 체력적으로 무리가 심해 퇴사를 요청했습니다. (근무계약은 이미 체결한 상태) 퇴사의사에 응하겠다는 답변을 받았지만 새로운 근무자가 뽑힐 때까지 일해달라고 하였고, 일한 기간이 짧고 인수인계 단계이긴 하지만 죄송한 마음에 최대한 협조하겠다 했습니다. 다만 채용까지 오랜기간이 소요될 수 있다 기약없는 말만 하시며, 퇴사통보 후에도 며칠째 저는 계속 근무 중입니다. 신체적 손해에 대한 언급을 해도 다음 근무자가 뽑힐 때까진 일을 해야 한다는 은근한 압박만 돌아오고, 한 달이 넘게 소요될 수 있냐 여쭤봐도 잘 모르겠다는 답만 돌아옵니다.
신체적으로 무리가 심해 퇴사를 요청한 부분이어서 빨리 퇴사 처리 되었으면 하는데 이렇게 무기한으로 기다릴 수 밖에 없나요?
계약서를 작성하긴 하였지만 인수인계가 마무리 되기 전 (수습기간에) 퇴사를 요청하였음에도 다음 근무자가 채용될 때까지 근무하기를 요구하는 것이 보통의 절차인지 궁금합니다. (계약서 상으로 6개월의 수습기간이 명시되어 있음)

또한 인터넷 상에서 수습기간 내 퇴사는 90%의 임금을 지급받는다는 말도 있는데 저도 이렇게 받게되나요? (이와 관련 해서 직접적으로 고용주에게 전달받은 것은 없습니다)(수습기간내 월급도 100%지급이라고 했었고요)