안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.
구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나.

(상담내용): 귀하는 실제로 근로자로 보입니다. 근로자에게 위약예정 약정은 금지 적용 받습니다. (근로기준법 제20조 참조)
갑작스러운 퇴사로 카페가 피해가 갔다는 것을 사업주가 객관적으로 입증하면 손해배상 청구 당할 수는 있으나, 실제로 배상해야하는 상황까지 갈 가능성은 낮습니다.

청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 지원합니다.
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전화 상담 : 1644-3119
카톡 상담(ID) : 청소년근로권익센터
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