안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.
구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나.


퇴직금은 계속근로기간이 1년이상인 경우 발생하는 금품입니다. 따라서 계속근로기간 산정이 문제가 되는데, 이는 알바에서 직원이 되는 과정에서 근로관계의 단절이 있었는지 여부에 따라 달라집니다.
즉 정직원이 될 때 별도의 채용절차를 거쳤다면 이는 근로관계가 단절된 경우에 해당하므로 정직원이 되었을 때 부터 새로이 계속근로기간이 산정됩니다.
만약 별도의 채용절차 없이 정직원으로 채용된 경우라면 이는 근로관계가 단절된 것이 아니므로 주말알바시점부터 계속근로기간이 산정됩니다.

싱기 질의의 경우, 직원으로 채용될 때의 과정을 알 수가 없으므로, 명확한 답변이 어려습니다.


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