정확한 질문내용을 파악하기 힘드나, 만약 그 인력사무소(도급업체)가 기존 상시 5인 이상에서 5인 미만으로 변경됐다는 의미로 보입니다만 정확한 이유에 대해서는 현장 또는 인력사무소에 문의를 해보시기 바랍니다. 만일 상시근로자수 변경없이 연장근로수당을 기존 1.5에서 1.0으로 지급한다면 법 위반 소지가 있어 보입니다.

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