구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나.

(상담내용): 사용자가 귀하에게 해고예고(해고시기, 해고사유 포함)을 언제 했는지 귀하가 입증을 해야 됩니다. 입증자료가 뒷받침 되어야지 노동청에 신고시 해고예고수당 발생여부에 대해서 인정해줍니다. 사업주에게 다시 한번 해고사유 및 해고시기에 대해서 불어보시고, 녹음 등 객관적인 자료를 확보하시길 바랍니다.

청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 지원합니다.
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