구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나.

(상담내용):
갑자기 그만둔 것이 원인으로 사업장에 '객관적'으로 피해가 발생한다면, 귀하에게 손해배상 청구할 수 도 있습니다. 따라서 , 대체자를 구할 시간을 줄 정도로 사직의사표시를 미리 미리 하시길 바랍니다.
또한 갑자기 그만둔다는 이유로 이미 근로제공한 부분에 대한 임금을 지급하지 않는 다면, 임금체불에 해당됩니다. 퇴사 후, 14일 이내 임금 정산해주지 않는다면, 사업장 관할 노동청에 근로기준법 제36조 위반으로 임금체불 진정신고 해보시길 바랍니다.

청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 지원합니다.
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전화 상담 : 1644-3119
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