알바 임금 관하여

Question

현재 알바를 한지 5개월 넘어갑니다
하지만 사장님께서 어느새부턴가 매대 진열을 똑바로 하지 않는다, 청소가 제대로 안 되어있다, 손님이 계실 때 서있지 않고 앉아있는다 등의 근무태만을 이유로 매월 1일에 지급되기로 약속한 임금을 10일로 미루시고 임금 차감을 하시겠다고 합니다 (CCTV를 증거로 보여주시겠다고 하시면서)
시급은 최저시급이고 근로계약서는 작성하지 않았습니다이러한 상황에서 근무 태만이 임금 차감과 지급 연기의 이유가 될 수 있나요?

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

감봉 등 징벌 사유, 또는 근로자의 동의 하에 실제 손해에 대한 배상액을 공제할 수 있으며 이외의 경우는 공제의 대상이 되지 않습니다. 만약 근로자가 근무를 하지 않아 근로시간으로 인정되지 않는다면 사용자는 무노동무임금 원칙에 의하여 임금 지급을 거절할 수 있으나 이러한 근로시간으로 인정되지 않는 것에 대하여 사용자에게 증명책임이 있습니다. 단순 근무에 서툴거나 근무태도가 바르지 않다는 이유만으로 임금공제를 하는 것은 부당한 처우입니다.

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