구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나.

원칙적으로 최종 근로시간은 근로계약서에서 정한 바에 따르게 됩니다.
다만 채용공고와 실제 근로조건이 다른 경우는 채용절차법 위반 소지가 있으나 5인 미만 사업장은 해당 법령의 적용제외대상이 됩니다.

근무시간 관련하여 향후 문제될 소지가 있는 경우 공고문과 실제 계약서상의 시간에 대하여 사업장에 명확히 확인을 해보시기 바랍니다.

청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 지원합니다.
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전화 상담 : 1644-3119
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