근로계약으로서 소정근로로서 주 15시간 이상 근로하기로 정하였다면 사용자는 근로자에게 주 1회 유급휴일을 주어야 합니다.
근로계약상 최저기준에 미달하는 임금을 정하였더라도 근로자는 체불로서 최저기준에 맞는 나머지 임금을 청구할 수 있습니다.

이 경우 역시 주 15시간 이상 근로하기로 정하였다면 그에 따르는 주휴수당을 청구할 수 있을 것입니다.
다만, 주 15시간 미만 근로하기로 정하였는데 가끔 주 15시간이 넘는 경우라면 주휴수당은 발생하지 않으며, 더 일한만큼의 임금만을 받으면 될 것입니다.


청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다 ※