경영상 이유에 의한 해고를 하는 경우에도 30일전 통보를 해야합니다. 2월말 지점 운영에 대해 언제 통보를 하였는지에 따라 해고예고수당의 수급여부는 달라질 수 있습니다. 한편, 이와는 별도로 경영상해고의 경우에도 회사가 경영상의 이유로 긴박하게 구조조정이 필요하다는 사실을 증명해야 합니다. 예를 들어, 사업의 심각한 경영난, 시장 변동 등의 이유로 인하여 불가피한 경우입니다.

해고 회피 노력: 사용자는 정리해고를 피하기 위해 모든 가능한 노력을 다해야 합니다. 예를 들어, 직무 재배치, 임금 삭감, 신규 채용 중단 등의 방법을 통해 해고를 최소화해야 합니다.

합리적이고 공정한 기준: 해고 대상자를 선정하는 기준이 합리적이고 공정해야 합니다. 이는 객관적인 기준을 바탕으로 해야 하며, 차별 없이 적용되어야 합니다.

근로자 대표와의 협의: 사용자는 정리해고를 시행하기 전에 근로자 대표와 충분히 협의해야 합니다. 이는 해고 계획을 사전에 알리고, 의견을 수렴하며, 협의 과정을 거쳐야 한다는 것을 의미합니다.


추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은

카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.



- 전화 상담: 1644-3119

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터

- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/



※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니

고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※



감사합니다.