구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나.
(상담내용):1. 근로계약서 작성 및 교부는 근로 시작 직전에 하는 것이 원칙입니다. 사업주에 작성 요구 하시길 바랍니다.
2. 보너스 지급과 주휴수당 지급에 대해서 사업주에 임의로 상계 하는 것은 법 위반입니다. 주휴수당은 법정수당이르모 주휴수당 발생 요건 충족시 지급해야 하며 미지급시 임금체불에 해당합니다.
주휴수당 요건 = 1주 근로관계가 존속하고 소정근로시간 15시간 이상이며, 소정근로일 개근한다면 해당 주의 주휴수당은 발생합니다.
주휴수당 = (1주 소정근로시간 / 40시간 ) * 8시간 * 약정시급
3. 휴게시간을 제대로 못쉬면서 그 휴게시간에 대해서 무급으로 처리하면 문제 됩니다.
다만, 실무에서 형식상 휴게시간 부여하였고, 실제로 휴게시간 못쉰 것에 대해서 유급으로 보상하면, 노동부에서는 크게 문제 삼지 않는 것 같습니다. (근로감독관 성향에 따라 달라 질 수 있음)
청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 지원합니다.
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전화 상담 : 1644-3119
카톡 상담(ID) : 청소년근로권익센터
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감사합니다.