출근보류 후 해고통보

Question

일이 있어 출근보류 당했는데 보류 당하고 며칠 후 
같이 일 못할것 같다는 통보를 받았습니다
제가 일했던 곳은 매달 근로계약서를 작성하였는데요 
한달 아직 안채워졌는데 근로계약서 쓴 날까지 일 하고 
퇴사 처리해주심 안되냐 물었더니 근로계약서를 쓰는 이유가 얘네를 언제부터 언제까지 쓰겠다를 보여주기위해 쓰는거라 날짜는 아무의미 없다고 말하시는데 이게 맞는걸까요?
부당해고 당한것 일까요?

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

근로계약기간을 정하지 않고 근무를 하였고 중간에 회사가 일방적으로 근로계약 종료 통보를 한다면 해고에 해당 할 것입니다.

청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 지원합니다.

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