안녕하세요 궁금한 게 있어 문의드립니다.
2024년 8월 초부터 현재까지 피시방에서 주말 알바하는 중이고 근로계약서 작성하였지만 저는 가지고있지 않습니다.

처음엔 오후 타임(16:00-23:00 총 7시간 근무)으로 지원하였기 때문에 그대로 근로계약서를 작성한 뒤 일을 했고, 그 후 기존 오전 알바생이 그만두면서 제가 11월 23일부터 대신 오전 타임(08:00-16:00 총 8시간 근무)으로 근무시간을 변경하여 지금까지 일을 하고 있습니다.

하지만 근로계약서를 따로 수정해주시지 않은 걸로 알고 있고, 알바비도 시급에 대한 금액만 들어오고 있습니다.
원래대로라면 주휴수당이 나오는 것이 맞지 않나요?

그리고 제가 지금까지 일하면서 가족행사로 2번, 독감으로 토, 일 이틀을 연달아 출근을 못하는 사정이 생겼었는데 너무 많이 근무를 빠진다는 이유로 다시 오후 타임으로 근무시간을 변경해야 할 것 같다며 저와 상의 없이 평일 오전 근무자에게 3월부터 주말 오전에 출근을 할 수 있는지 물어보셨다더라고요…

일하면서 스트레스가 너무 심하고 이곳이 저와 맞지 않는다는 생각이 들어서 당장 이번 주까지 출근하고 일을 그만두고 싶은데 그래도 이번 달은 다 채우고 그만두는 게 좋을까요? 그리고 지금까지 못 받은 주휴수당이 있다면 그것도 달라고 하는 게 맞는 건가요?