24.12.20 총괄팀장의 부적절한 근무태도, 폭언에 대해 본사로 내부고발을 하였으나 본사로부터 팀장을 남기고 내부고발한 직원들을 2024.12.31 해고통보했습니다.

저 같은 경우는 본 계약서를 작성했는데 `입사 후 3개월은 수습 기간으로 한다`라고 적혀있습니다.
모든 업무가 끝난 후 해고예고 통보를 구도로만 받았습니다. 카톡으로 사유에 대해 자세히 물어보니 해고서를 수기로 작성해 주었다는데 저는 받은 적이 전혀 없습니다.
또한 사유도 높은 임금으로 해고라고 하지만 주 5일로 바꾸거나 근로시간을 줄여 연봉을 낮추는 방법도 있었으나 협의를 하지 않은 상태에 채용공고도 내부고발 후 올라온 상태입니다.

다른 직원 경우에는 4개월 근무 중이었고 해고를 받았으나 1차 거부를 하니 당시 현 시간과 과장된 해고 사유를 작성하여 바로 나가도 된다 통보를 받았습니다.

보복성 부당해고 같아 구제신청을 준비중입니다...
이 사건의 경우 궁금한게 몇개 있습니다.

- 부당해고 구제신청 시 해고기간동안의 임금을 받을 수 있는 확률이 높아질까요?
- 구제신청을 넣고 바로 실업급여 신청이 가능한가요?
- 3명이서 단체 구제신청할 예정인데 1명이 월급300이 넘는데 국선노무사 연결은 어려울까요?