제가 생산직에서 2일정도 근무하다가 그만뒀습니다
총괄하는 팀장님이 면접 때 1달정도 수습적용된다고 하셨습니다

2일 밖에 근무 안 했는데 수습이 적용 되나요?

근로 계약서 중 급여에 관한 사항을 밑에 적어 봤습니다
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시간급:일금 11.000원
초과 근로에 대한 가산 임금률 150%
임금 지급일은 매월 (매주 또는 매일) 주급형태 매주 수요일 입니다.
4대보험 ×
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근무시간,근무 날짜

근로시간 12시30분~7시.
휴식시간 15시~15시30분, 휴식시간은 불규칙 하고 제대로 쉬지도 못했습니다 그래서 다른 알바분에게 말했더니 휴식시간도 급여에 포함 된다고 했습니다.

첫날 근로시간 6시간30분
둘째 날 초과 근무 30분추가 하여 7시간 근무 했습니다.

급여

총 급여 기본 근무 급여: 143,000원 초과 근무 급여: 8,250원,총 합산 급여 = 143,000원 + 8,250원 = 151,250원

수습이야기는 면접 때 구두로 말씀하셨고 근로 계약서에서는 수습이라는 단어를 찾아 볼 수 없었습니다

기타라는 마지막 항목에서는

-협의되지 않은 무분별한 지각 결근 및 업무 태만 등을 잦을시 해당 근로자는 그에 대한 합당한 불이익을 생길 수 있음을 명시합니다.

-이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함.
이라고 기재되어 있는거 빼곤 별로 기입된 항목이 없습니다.

이런경우 제가 받을 수 있는 급여는 얼마 정도 어떻게 되는지
알고싶습니다.