저는 대기업 프렌차이즈 매장에서 2개월 근무하고 퇴사하였습니다. 근무시간은 09시부터 23시까지였고, 쉬는시간은 없었습니다. 7월에 입사하고 7월 월급은 8월 월급에 같이 주겠다 하며 7월 월급이 밀렸고, 8월 월급은 9월에 개인사정으로 퇴사하게 되어서 9월에 같이 지급해주겠다 하여서 8월 월급도 못받고 9월 둘째주에 퇴사하고 민증 및 계좌와 같이 그동안 7,8,9 근무한시간 및 총급여(약494만원) 를 사진으로 보내드렸지만 10월 15일까지 입금을 못받아 고용노동부에 진정서를 넣은 다음날 10월 16일에 2백만원만 보내고 잠수를 타셨습니다. 노동부에서 사장이란 사람은 3차출석요구마저 연락을 안받으셔서 그냥 고소장을 작성하라고 말씀만 하시고, 그나마 한번 가게에 직접 가셔서 사장님이 안계신다 이 말씀만 듣고 오셨다고 합니다. 그래서 제가 찾아가보니 사장님이 계셨고 대화를 해본결과 밀려서 미안하다 압류가 좀 진행이 되서 현금이 없다는 식으로 말씀하시고, 여기서 제가 여쭤보고 싶은게 있습니다. 1. 일한 기간에 대한 4대보험을 신청해서 보험금을 다 때고 주겠다고 하시는데 이미 퇴사를 했는데 뒤늦게 보험을 신청하고, 보험금을 때고 받아야 하나요? 2. 밀린 급여에 대한 이자를 받을
수 있나요? 3. 제가 사장을 상대로 형사 및 민사 소송을 동시에
진행할 수 있나요? 긴글 읽어주셔서 감사합니다.