주휴수당 미지급 및 긴급인원지원비용

Question

주휴포함 11,000원 계약
토,일 각각 11시간 근무(휴게 90분) 실근무시간 9.5시간
식대 하루당 10,000원 제공
계약서에는 (11,000원에 주휴 식대 포함이라 작성되어 있음)

계약서에 “ 퇴사시 1달 전 통보, 무 통보 후 퇴서시 긴급지원인원에 대한 임금비용을 청구함 ” 이라고 되어 있는데 이게 합법적으로 가능한 일인지 궁금하며, 퇴사 후 월급에서 기타 공제란으로 268,000이라는 금액이 유니폼 미반납 20,000원, 긴급지원인원 금액 248,000원이 차감되어 지급되었습니다.   이 금액이 정당하게 차감할 수 있는 것인지, 아니라면 공제 된 금액과 주휴 못받은 금액도 같이 요구할 수 있는지 궁금합니다.

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

근로자는 자유의사에 따라 퇴사할수 있으므로 퇴사시 대체인력 임금이나 피복비(반납)를 부담할 필요가 없읍니다
공제된 급여와 미지급 주휴수당에 대해서 관할 노동청에 진정을 제기하여 구제받도록 하십시요

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를 
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