안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

1. 해고예고수당은 부당해고와 관계없이 근로기준법 제26조에 따라 30일전에 해고예고를 하지 않은 경우에 지급해야 합니다. 다만, 3개월 미만 근무한 경우 해당 규정이 적용되지 않으므로 질문자님께서 해고예고수당을 청구하기는 어려울 것으로 보입니다.

2. 근로계약서를 교부받지 못하였다면 근로기준법 제17조 위반으로 사업장 관할 노동청에 진정 또는 고소할 수 있습니다.

3. 근로기준법 제36조는 근로자가 퇴직 등으로 근로관계가 종료하면 14일 이내에 금품청산을 할 것으로 규정하고 있으나 당사자간 합의에 의하여 그 기간을 연장할 수 있도록 하고 있습니다. 따라서 일반적인 근로계약서에 근로기준법 제36조에도 불구하고 임금정기지급일에 지급한다는 조항이 있을 수 있습니다. 해당 조항이 있다면 임금정기지급일 이후에 진정 또는 고소할 수 있습니다.

그리고, 근로자의 과실로 사용자가 손해를 입게 되면 사용자는 당연히 근로자에게 손해배상을 청구할 수 있습니다. 그러나 일반적으로 중과실 또는 고의가 아닌 경우 근로자에게 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

감사합니다.