저는 지금 현재 아웃소싱 소속으로 핸드폰충전기 테스트하는 회사에 다니고있습니다.
5월 16일부터 근무했고 11월 15일에 퇴사예정입니다. 근로계약서는 작성했고 근로계약서 원본은 받지 못하고 사진으로 찍어서 주더라고요.
월급은 아웃소싱에서 3.3프로 떼고 주고 시급은 10300원 근무는 위에 말씀드린곳인데 아웃소싱이 수상한점이 한두가지가 아닙니다. 5인이상 사업장인지 아닌지는 잘모르겠습니다. 월급명세서에 순번이 있는데 그거 보면 5인 이상 사업장 같기도하고 아닌거 같기도합니다.
1. 알바몬에 나와있는 아웃소싱 주소랑 근로계약서에 있는 주소가 다른데 신고대상인가요?
2.집안일 있어서 한달에 한두번씩 빠져도 한 주에 풀근무한게 많은데 주휴수당과 연차 수당을 안줍니다. 업체측에 연차수당은 법적으로 당연히 줘야된다고 말했는데 법적인거라고해도 안된다고하네요.
제가 알기로는 주에 15시간 이상 일했을때 주휴수당이 발생한다고 그러던데 맞는건가요?
3. 근로계약서 상에 보면 민형사상 이의를 제기하지 않는다라고 명시 되어있습니다. 자기들이 찔리는게 있어서 그런거겠죠?
4. 근로계약서에 주휴수당 연차수당에 관한 내용이 하나도 없습니다. 사대보험 가입도 안해줬습니다. 뒤늦게 사대보험소급신청 하려고하는데 저보고 11월달까지 하면 사대보험 가입비?를 총 120만원 내라고하더라고요. 산재보험은 사업장이 전액 다 내는거고 나머지는 반반씩 내는거라고 들었어요. 맞는건가요?
5. 정규직 시켜준다고 해놓고 저보고 물량 없어서 TO 안나온다고 정규직 전환 안해준다고 그만두라고하네요. 부당해고인가요? 권고사직인가요? 권고사직이면 사대보험 가입이 안되어있어서 실업급여 받지 못하잖아요
6. 고용노동부에 신고를 하게 되면 참고인조사를 삼자대면 해야한다고 그러던데 삼자대면을 꼭 해야하나요? 그아저씨 보기 싫은데 .. 따로 조사받을수는 없는건가요?