안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

잔업은 근로자의 동의를 요건으로 하므로, 이에 대해 근로자가 거부할 수 있습니다. 그리고 사용자는 일가정양립과 관련하여 근로자에 대한 배려의무가 있습니다.
따라서 잔업을 거부하였다는 사유로 사용자가 근로관계를 일방적으로 종료시키는 것은 부당해고에 해당합니다.
해당 질의의 경우 아직 해고가 이루어진 것은 아니므로, 만약 잔업 거부를 사유로 해고를 한다면 해당 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시면 됩니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※