안녕하세요
한 프랜차이즈 가게에서 알바하다가 며칠 후에 그만두었습니다.
당시에 근로계약서에는 시급을 13000원이라고 적었습니다.
주2일 5.5시간 총 주 11시간 일하는 사람과 주5일 5.5시간 총 주27.5시간 일하는 사람과
시급이 주휴포함시급 13000원으로 똑같다고 하셨습니다.
계산해 보니 주2일 5.5시간 총 주 11시간 일하는 사람에게는 저 시급이 많은 것이고 주5일 5.5시간 총 주27.5시간 일하는 사람에게는 저 시급이 적습니다.
이게 법적으로 가능한 건가요? 관련해서 아무리 찾아봐도 나오지 않아서 상담 남겼습니다.

어떻게 일주일에 15시간 이상을 일하지 않았는데
가게에 “자체적으로 정한 주휴포함시급 13000원”을
몇시간, 며칠을 일하는지에 관계없이 똑같이 시급으로 받을 수 있는 건가요? 법에 어긋나지 않는지 알고 싶습니다