■ 근무시간 월-금(주 20시간)
■ 근무기간 22년 05월 09일부터 24년 10월 11일까지
■ 사건 내용 : 24년 4월부터 사장님이 바뀌었는데 저는 그 전 사장님과 현 사장님께서 근로기간 또한 그대로 유지하는 조건으로 계속 알바를 할 수 있는 것으로 알았는데 (이것에 대한 증거 서류가 있는지는 불분명합니다) 그 전 사장님과 근로 기간은 이미 끝난 것이라고 새로 사장님이 교체 된 후부터만 퇴직금 기준 근로 시간으로 쳐준다고 해서 제가 일했던 1년 6개월의 퇴직금을 모두 받을 수 없는 것이 맞는지 여쭤봅니다.

■ 사장님이 갑자기 다음 주부터 주 3일로 변경하라고 압박했고(계속 언질을 줬다고 하나 저의 동의도 없었고 갑자기 통보식으로 말했습니다)
따를 수 없다 하니 계약서를 들이밀면서 계약서상에서도 가능하다고 하며 다시 한번 다음 주부터 그렇게 해라하고 했고
저는 받아들일 수 없어 11일까지 하고 그만둔다고 한 상황입니다.

이렇게 마무리되는 줄 알았는데 사장님이 이젠 퇴직금을 줄 수 없다고 합니다.

이유는 중간에(24년 4월) 사장님이 바뀌면서 본인과 1년을 일을 안 했기 때문이고
전 사장님과 고용 승계가 아니라 그냥 본인과 새로 계약한 것이라고 합니다.

퇴직금을 줄 수 없다는 저 말이 사실인가요?

(첫 알바를 시작한 23년 6월부터 월급을 계속 받은 내역은 있습니다.)