안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

경영상 사유가 있다고 하더라고 근로기준법이 정한 요건을 갖추어야 해고가 가능합니다. 근로계약서의 상기조항은 근로기준법에 위배되는 것으로 효력이 없습니다. 그리고, 근로조건은 사용자와 근로자가 자유로운 의사를 통해 결정해야 하고 이에 따라 근로계약서를 재작성하는 것은 문제가 없습니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

감사합니다.