퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 퇴사할 경우 발생합니다.
계속근로를 판단할 때 근로계약기간이 단절된 경우 이를 각각 별도로 보아 각각 1년 이상을 채워야 퇴직금이 발생하는 것이 일반적이지만, 반복·갱신된 근로계약 사이에 일부 공백 기간이 있다 하더라도 그 기간이 전체 근로계약기간에 비하여 길지 않고 계절적 요인이나 방학기간 등 당해 업무의 성격에 기인하거나 대기기간·재충전을 위한 휴식기간 등의 사정이 있어 그 기간 중 근로를 제공하지 않거나 임금을 지급하지 않을 상당한 이유가 있다고 인정되는 경우에는 근로관계의 계속성이 인정될 수 있습니다(대법원 2011.4.14. 선고 2009다35040 판결).
귀하의 사례는 계속근로기간으로 합산되는 통상적인 사례로 보기는 어려우나, 구체적인 사실관계에 따라 판단이 달라질 수 있음을 참고하여 주시기 바랍니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

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