근로기준법 제17조 및 동법 시행령 제8조에 근로자를 사용하기 전에 근로계약서를 서면으로 체결하여야 하며,
근로게약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가 및 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등을
명시하도록 되어 있습니다.

이를 사용자가 위반할 경우 근로기준법 제19조에 따라 관할 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있고, 즉시
근로계약을 해지할 수 있습니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은 카톡이나 홈페이지를
통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
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