프리랜서 계약을 했으나 근로자성이 인정될 경우 합의 없이 퇴사 통보를 해도 인센티브와 주휴수당을 받을 수 있는지 그리고 업무 위탁 계약서에 적혀있는 불이익을 받지 않아도 되는지 궁금합니다.

(처음 일을 시작할 때 프리랜서 계약에 대해 잘 몰라서 근로 계약서인줄 알고 작성을 했으나 알고보니 프리랜서 계약이었고 주휴수당에 대해 문의한 결과 프리랜서는 주휴수당을 주지 않아도 된다는 소리를 들었습니다. (월급에서 사업소득세 3.3% 사전 공제))

현재 피트니스 센터에서 인포메이션으로 일하고 있습니다.
매장 관리, 고객 관리, 상담 등의 업무를 맡았고 매주 18~24시간 정도 정해진 시간에 주어진 근무표대로 근무 했습니다.

급여는 시급 + (상담으로 신규 회원을 등록시켰을시 인센티브 몇 %) 식으로 책정되었습니다.

모든 업무는 매니저를 통해 지시 받았고 항상 전화 혹은 카톡으로 실시간으로 업무 지시를 받았습니다.

또한 퇴근하기 전에도 카톡으로 그 날 업무 보고를 해야 했습니다.

인센티브가 발생하는 상담 건도 매니저의 지시 하에 진행되었고 상담 전 후로 보고 및 업무 지시가 항상 있었습니다.

당연히 센터 내에서만 근무했고 업무 규칙도 존재했으며 출퇴근도 자유롭지 않은 완전히 알바에 가까운 근무 형태였습니다.

이런 경우 계약서 내의 ‘계약 기간 내 갑과 합의하지 않고 위탁업무 중단 시, 전월 인센티브는 지급하지 않는다’와 상관 없이 갑자기 퇴사 통보를 하더라도 전 월에 발생한 인센티브를 받을 수 있는지, 그리고 위와 같은 사실을 바탕으로 근로자성을 인정 받아 주휴 수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.