1. 근로시간 변경 등과 관련하여서는 근로계약서를 통해 당사자간 합의가 있는 경우 가능 한 부분으로, 일방적 근로시간 변경은 근로계약 위반에 해당할 소지가 있습니다.
2. 또한 근로계약서는 근로자에게 서면으로 교부해야 하므로 사진 촬영만 하도록 한 것은 법 위반이 됩니다.
3. 세금신고 누락된 부분은 만약 신고 없이 급여에서 관련 내용을 공제했다면, 해당 부분은 임금 체불이 되므로, 이에 대해서도 문제제기가 가능 합니다.
4. 근로자가 희망하는 퇴직일 이전 사업주가 퇴사를 시켰고 근로자가 별다른 문제제기가 없이 임금등을 수령했다면, 해당 일로 퇴사하기로 합의된 것으로 볼 여지가 있지만 만약 근로자가 문제제기한 경우 이는 해고가 될 수 있으므로 해고 예고수당 지급 대상이 될 수 있습니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/


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고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

감사합니다.