안녕하세요 5인미만 학원에서 조교로 일하고 있습니다. 월화수목 3시간 반씩 일주일 총 14시간 일하고 있고, 3월부터 재직하였습니다.

8월 22일 목요일 원장님이 갑자기 저에게 와서 이 일과 맞는거 같지 않으니 다음주부터는 기존에 하던 업무가 아닌 근로계약서상과는 전혀 다른 잡무를 한달동안 하며 9월 19일까지 해고예고기간을 채우고 나가라고 하십니다.

알고보니 원장님이 저에게 해고통보를 하시기 전 이미 제자리의 후임도 구해놓으시고 학원 아이들에겐 제가 다음주부턴 해고되어 학원에 나오지 않을거라는 말을 하셨기에 저는 일방적인 당일 해고라고 이해하고 있습니다. 굳이 19일까지 시간 떼우기용 잡무를 하면서까지 학원에 더이상 나갈 필요도 없다고 생각합니다.

5인미만 사업장이라 부당해고구제신청은 할 수 없지만 이럴 경우 8월 22일날 해고당한것으로 처리하고 해고예고수당을 받을 수 있나요?