근로자에게 법으로 보장해야 하는 휴일은 1주 소정근로일 개근 시 1일의 주휴일, 5.1. 근로자의 날, 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일 입니다.

다만, 취업규칙, 단체협약이나 근로계약서상 휴일 규정에 부여한 휴일이 있는지 확인해보시기 바라며,

상시근로자 5인 이상 사업장에서 공휴일(대체공휴일 포함)에 부득이 출근하는 경우 근로자대표와 서면합의로 공휴일에 근무하는 대신 다른 근로일을 특정하여 유급휴일로 부여할 수 있습니다. 이 경우 공휴일에 근로할 것이 예정되어 있고 미리 대체할 휴일이 정해져 있다면 휴일대체 제도가 적용되었다고 볼 수 있으나, 미리 대체할 휴일이 정해져 있지 않았다면 보상휴가로서 근로자대표와 서면합의에 따라 근로한 시간에 1.5배에 해당하는 휴가를 보장하여야 할 것입니다.


청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6953-9894을 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 02)6293-6109 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/