임금에 퇴직금을 포함한 경우 그러한 약정은 원칙적으로 무효입니다 그러나 퇴직금이라는 부분을 명확히 표시하여 별도 지급한경우 해당 부분의 금액은 근로자가 부당이득한것으로 볼 여지는 있습니다

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